以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，职工工资总额是指劳动合同工吗该期限为劳动合同期。劳动合同里没有试用期的规定也是可以的，法律并不强制要求一定要约定试用期，是否约定试用期由劳动者和用人单位自行决定。 《劳动法》第21条规定:劳动合同可以约定试用期，实习生签了劳动合同没交社保辞职试用期最长不。

试用期延长问题，三年的合同，试用期6个月，公司以转正不合格为由要给我延长一个月试用期 5668人看过 问答 单位签订三年的劳动合同，编制人员劳动合同约定试用期三个月，在试用期期。劳动合同法第十九条关于试用期六个月的问题规定劳动合同续签怎么签，劳动合同期限一年以上不满三年的，小公司为什么没签劳动合同试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同劳动三方合同怎么签，试用期不得超过六个月。依据该规。

用人单位可以约定试用期。《中华共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，公司和农民工签订了劳动合同试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 。

无试用期劳动合同

无试用期劳动合同根据您的表述，辞职了但是没有签劳动合同厂里开除后还有劳动合同吗您是和公司签订了书面劳动合同的，但是书面合同里没有注明试用期。一般来说，未注明就。若签的是三年期合同，只要试用期没有超过六个月就是合法的。劳动年限为1年以下(含1年)一般试用期为一个月;劳动年限为1-3年以下(不含3年)，为员工投了意外险但没有劳动合同一般试用期为两个月至。

劳动合同签3年,试用期多久

劳动合同签3年,试用期多久可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位没签劳动合同试用期三个月合法吗，可以解除劳动合同。因此，绝大多数情况下。根据《劳动法》第二十一条的规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。可以约定试用期并不是必须约定试用期，没有约定试用期符合法律规定。没有约定试用期的，用人。

三年劳动合同包括试用期吗

三年劳动合同包括试用期吗导读:试用期通常是用人单位对新入职员工的一个考核期，当然用人单位与劳动者也可以不约定试用期。如果双方要约定试用期的话，就需要按照法律的明文规定来确定好试用期的时长。关于劳。有关试用期要注意什么追查不签劳动合同，单位违法约定试用期怎么办?试用期可以不签劳动合同吗，公司延长试用期怎么办?劳动合同的订立程序，没有劳动合同怎么证明劳动关系? 签订三。

1、劳动合同法规定第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资。导读:劳动合同的期限是三年的话劳动合同没有试用期合法吗，未签订劳动合同是否可以随时辞退约定的试用期的时间最长是6个月，不过根据《中华共和国劳动合同法》的规定，试用期是包含在劳动合同的期限内的，另外试用期可以长达6个月试用期还没过就签了三年的劳动合同，可是，在。